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職場風土改革推進事業への取り組みについて

職場風土改革推進事業への取り組みについて

2009年8月
オーエヌ工業株式会社
代表取締役中村政弘


  オーエヌ工業鰍ヘ、 2008年6月に厚生労働省所管の財団法人21世紀職業財団より
『職場風土改革促進事業実施事業主』の指定を受けました。
 
  安心して働ける企業環境を整え、社員が仕事と家庭を両立しながら、その能力を
十分に発揮できるよう環境の充実を図ってゆくとともに、社員全員が制度を理解し
利用しやすい制度の構築を目指して取り組んでまいります。

当社は、「職業家庭両立推進者」を選任し、「次世代育成支援対策推進法」に基づき 「一般事業主行動計画」を策定し岡山労働局に届出しています。 また、岡山県の「おかやま子育て応援宣言企業」として登録をし、2009年
2月には岡山県知事賞を受賞しました


☆☆☆☆☆☆  当社の取り組み事項  ☆☆☆☆☆☆
☆                       ☆
☆ ◆ 管理職層への研修の実施         ☆
☆ ◆ 両立支援制度の労働者への周知徹底    ☆
☆ ◆ 休暇制度等の構築、見直し        ☆
☆ ◆ 労働者の意識調査及び改善案の検討,実施 ☆
☆                       ☆
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆



当社の取り組みが評価され、2009年2月に「おかやま子育て応援宣言企業」
岡山県知事賞を受賞いたしました。

授賞式の様子はこちらをご覧下さい。

今期重点行動計画項目(平成28年5月1日〜平成31年4月30日)
 @平成31年4月までに、祖父母の孫への育児休暇制度を検討する
 A平成31年4月までに、年次有給休暇の2日以上の連続した取得を奨励する
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